Abogado Laboral En Toluca – SALBHEZ BUFETE JURÍDICO

Las relaciones laborales no siempre son pacíficas y muy frecuentemente nos encontramos con que es el empleador el que no cumpla con las obligaciones propios de un contrato de trabajo. ¿Qué deberían hacer estos trabajadores? En este tipo de casos, pareciera que la respuesta inmediata es que el trabajador, o la trabajadora, no les queda otro camino que abandonar y buscar un nuevo trabajo. Con independencia del tiempo trabajado y a pesar del mal comportamiento del empleador, nuestro complicado empleado(a), debería aceptar el costo de partir de la empresa sin derecho a ningún género de indemnización.

De no progresar la demanda, se comprenderá que el contrato ha terminado por renuncia del trabajador. En suma, estamos frente a una herramienta bastante poderosa, que el legislador ha puesto a cargo del trabajador y que consideramos que ha sido muy subutilizada, mas más por una cuestión de desconocimiento que por no tener méritos en términos de eficiencia. De tal manera que la próxima vez que piense en abandonar, pues su empleador incumple gravemente el contrato de trabajo (Ej.: no le paga las remuneraciones o las cotizaciones previsionales o bien le produce un menoscabo), piénselo un poco más, quizás tenga otro camino. NOTA: He creído necesario insistir en un punto bastante importante: Han sido múltiples los autodespidos que han llegado a mi oficina que han sido redactados por el mismo trabajador(a) o bien por un abogado que no es especialista. Desgraciadamente, estos adolecen de serias deficiencias y fallos, perjudicando fuertemente las posibilidades de ganar el juicio respectivo. Por lo dicho en la nota es preciso tomar conciencia que la carta de autodespido es vital y ha de estar redactada, de preferencia, por el abogado especialista que se hará cargo de la demanda.

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