Abogado Laboral En Toluca – SALBHEZ BUFETE JURÍDICO

Las relaciones laborales no siempre y en todo momento son pacíficas y muy frecuentemente nos hallamos con que es el empleador el que no cumpla con las obligaciones propios de un contrato de trabajo. ¿Qué deberían hacer estos trabajadores? En esta clase de casos, pareciera que la contestación inmediata es que el trabajador, o la trabajadora, no les queda otro camino que renunciar y buscar un nuevo trabajo. Con independencia del tiempo trabajado y pese al mal comportamiento del empleador, nuestro complicado empleado(a), debería aceptar el costo de partir de la compañía sin derecho a ningún tipo de indemnización.

De no prosperar la demanda, se entenderá que el contrato ha terminado por renuncia del trabajador. En definitiva, estamos frente a una herramienta bastante poderosa, que el legislador ha colocado en manos del trabajador y que consideramos que ha sido muy subutilizada, mas más por una cuestión de desconocimiento que por no tener méritos en concepto de eficacia. De tal forma que la próxima vez que piense en renunciar, por el hecho de que su empleador infringe gravemente el contrato de trabajo (Ej.: no le paga las retribuciones o las cotizaciones previsionales o bien le genera un menoscabo), piénselo un tanto más, tal vez tenga otro camino. NOTA: He creído necesario insistir en un punto bastante importante: Han sido múltiples los autodespidos que han llegado a mi oficina que han sido redactados por el mismo trabajador(a) o bien por un letrado que no es especialista. Desgraciadamente, estos adolecen de serias deficiencias y errores, perjudicando fuertemente las posibilidades de ganar el juicio respectivo. Por lo dicho en la nota es necesario tomar conciencia que la carta de autodespido es vital y debe estar redactada, de preferencia, por el abogado especialista que se hará cargo de la demanda.

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