LA DEMANDA LABORAL – Entrenamiento Práctico

Con el fin de poder abordar el análisis, usando lo que hemos denominado como visión completa del mercado de trabajo, en el país se utilizó dos enfoques para caracterizar la demanda de trabajo: el primero, puede encontrarse por poner un ejemplo en el alzamiento de perfiles ocupacionales, se usó la concepción de que cada mercado era independiente entre sí y estaba completamente caracterizado (industria, localización geográfica, sector), y que existían ocupaciones específicas para cada mercado, así como los saberes, competencias y habilidades eran específicos al mismo. No obstante de acuerdo a esta práctica de análisis, se han hecho supuestos que son limitantes, tales como que cada mercado analizado es independiente y autónomo3.

Sin embargo, puesto que una de las fuentes ya venía con la variable de ingresos ofrecidos, en categorías fijas, y para tener todos sueldos homogenizados para análisis se clasificaron todos y cada uno de los ingresos de acuerdo a estas categorías15: menos de dólares americanos 550 000; $ 550 001 – dólares americanos 1 000 000; dólares americanos 1 cero 001 – dólares americanos 1 quinientos 000; $ 1 500 uno – $ 2 000 000; $ 2 000 001 – dólares americanos 2 500 000; dólares americanos 2 quinientos uno – dólares americanos 3 000 000; dólares americanos 3 cero 001 – $ 3 500 000; $ 3 quinientos uno – dólares americanos 4 cero 000; $ 4 cero uno – dólares americanos 4 500 000; dólares americanos 4 quinientos 001 – dólares americanos 5 quinientos 000; $ 5 500 uno – dólares americanos 6 cero 000; $ 6 cero uno – $ 8 000 000; y $ 8 cero 001 de ahora en adelante.

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