LA DEMANDA LABORAL – Entrenamiento Práctico

Con el objetivo de poder abordar el análisis, utilizando lo que hemos llamado como visión completa del mercado de trabajo, en el país se utilizó 2 enfoques para caracterizar la demanda de trabajo: el primero, puede encontrarse por poner un ejemplo en el alzamiento de perfiles ocupacionales, se empleó la concepción de que cada mercado era independiente entre sí y estaba absolutamente caracterizado (industria, localización geográfica, sector), y que existían ocupaciones concretas para cada mercado, como los saberes, competencias y habilidades eran concretos al mismo. Sin embargo de acuerdo a esta práctica de análisis, se han hecho supuestos que son limitantes, tales como que cada mercado analizado es independiente y autónomo3.

No obstante, dado que una de las fuentes ya venía con la variable de ingresos ofrecidos, en categorías fijas, y para tener todos salarios homogenizados para análisis se clasificaron todos los ingresos conforme a estas categorías15: menos de $ 550 000; dólares americanos 550 001 – dólares americanos 1 cero 000; dólares americanos 1 cero uno – dólares americanos 1 quinientos 000; dólares americanos 1 quinientos 001 – dólares americanos 2 000 000; dólares americanos 2 000 001 – $ 2 500 000; dólares americanos 2 quinientos 001 – $ 3 cero 000; dólares americanos 3 cero 001 – $ 3 500 000; $ 3 500 001 – $ 4 cero 000; dólares americanos 4 cero 001 – $ 4 quinientos 000; $ 4 quinientos 001 – dólares americanos 5 quinientos 000; dólares americanos 5 quinientos 001 – dólares americanos 6 000 000; $ 6 cero uno – $ 8 cero 000; y $ 8 000 uno de ahora en adelante.

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