Trabajo Remoto Y Accidentes Laborales ORD 1160 Y 1161 – CZ Abogados

A su vez, el Ordinario hace presente que es exactamente la misma Ley n.º dieciseis.744 la que establece que los accidentes domésticos no van a estar cubiertos por dicha ley, entendiendo “domestico” a todo accidente que no se genera a causa o con motivo del trabajo. En lo que se refiere a la esfera de calificación del accidente o enfermedad en la modalidad de teletrabajo, es obligación del empleador informar copia del contrato o anexo -a través del formulario respectivo- al organismo administrador que brinde la cobertura correspondiente con la meta de delimitar responsabilidades y detallar la cobertura de dichos accidentes.

El Ordinario n.º mil ciento sesenta, establece que el comienzo de la fase 4 del COVID-diecinueve en Chile el pasado 16 de marzo de 2020, supuso un llamado a todos los empleadores a decantarse por alternativas de trabajo respecto de sus trabajadores, singularmente el trabajo a distancia eludiendo así desplazamientos innecesarios y propiciando la reducción de personas en espacios públicos. Es en este contexto el ordinario asegura la Ley N° 16.744 sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, sostendrá cobertura aun en la modalidad de trabajo a distancia, respecto de los accidentes que se generen a causa o con motivo de las tareas efectuadas en razón del contrato de trabajo y se extenderá tanto a las nuevas condiciones indicadas por escrito a propósito de dicha modalidad, o bien en su defecto y a falta de escrituración, a todas y cada una aquellas que se comprendan derivadas de ella.

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