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Los Accidentes Laborales Descendieron En Cantabria Un 11

Asimismo; en el caso de que el trabajador no informe al empleador; este puede recurrir por sus propios medios y deberá ser atendido inmediatamente. ¿Dónde se debe comunicar accidente laboral? Tu empleador tiene la obligación de comunicar a la mutual a la que esté adherida la compañía o bien asistir al hospital más cercano; como resultado la institución debe entregar un dictamen que el trabajador presentará en el área de recursos humanos, en la corporación empresa aseguradora o en el IPS, según sea el caso. Mi accidente de trabajo es el resultado de malas condiciones laborales ¿

Si el accidente se da a resultas de malas condiciones laborales, es decir, cuando el sitio de trabajo no cumple con las condiciones sanitarias básicas; el empleador tiene la obligación de abonar una cotización adicional con recargo del 100 por cien y las sanciones resultantes, también, tiene la obligación de asegurar la seguridad de sus trabajadores en el futuro. • Accidente por carencia de capacitación: acostumbran a suceder cuando no se comprueba la capacidad del personal para el manejo de maquinaria.

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Abogado Laboral En Toluca – SALBHEZ BUFETE JURÍDICO

Las relaciones laborales no siempre son pacíficas y muchas veces nos encontramos con que es el empleador el que no cumpla con las obligaciones propios de un contrato de trabajo. ¿Qué deberían hacer estos trabajadores? En esta clase de casos, pareciera que la contestación inmediata es que el trabajador, o bien la trabajadora, no les queda otro camino que renunciar y buscar un nuevo trabajo. Independientemente del tiempo trabajado y a pesar del mal comportamiento del empleador, nuestro complicado empleado(a), debería asumir el costo de partir de la empresa sin derecho a ningún género de indemnización.

De no mejorar la demanda, se comprenderá que el contrato ha terminado por renuncia del trabajador. En suma, estamos en frente de una herramienta bastante poderosa, que el legislador ha colocado en manos del trabajador y que estimamos que ha sido muy subutilizada, pero más por una cuestión de desconocimiento que por no tener méritos en términos de eficiencia. De tal forma que la próxima vez que piense en abandonar, por el hecho de que su empleador infringe gravemente el contrato de trabajo (Ej.: no le paga las remuneraciones o las cotizaciones previsionales o le produce un menoscabo), piénselo un tanto más, quizás tenga otro camino. NOTA: He creído necesario insistir en un punto bastante importante: Han sido múltiples los autodespidos que han llegado a mi oficina que han sido redactados por el mismo trabajador(a) o por un abogado que no es especialista. Desgraciadamente, estos adolecen de serias deficiencias y errores, perjudicando fuertemente las posibilidades de ganar el juicio respectivo. Por lo dicho en la nota es necesario tomar conciencia que la carta de autodespido es vital y ha de estar redactada, de preferencia, por el abogado especialista que se hará cargo de la demanda.

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